仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践している企業として、埼玉県から認定を受けました。

社員が親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める「介護離職」を未然に防止するため、 仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。

「生産性向上」、「需要獲得」、「担い手確保」について自身が直面した様々な課題を 独自のアイデアや技術で解決し、 成果を出した企業として経済産業省 中小企業庁の 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に「担い手確保」の分野で推薦を受け、選定されました。

女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりの一環として、男性の育児休業取得促進や 社員のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮すること） への活動が、働き方の見直しに取り組む企業として、埼玉版ウーマノミクスサイトに紹介されました。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定を行い、計画に定めた目標を達成して一定の基準を満たした企業として、 厚生労働大臣の認定（くるみん認定：2020年6月）を受けました。また2024年4月にはプラチナの認定も受けております。

埼玉県が目指す、県民が健康で生き生きと暮らすことができる健康長寿社会の実現に向けて、 事業所における従業員等の健康に配慮した経営の取組を継続して実践している事業所として認定を受けました。

新型コロナウイルス感染症から大切ないのちを守るため、テレワーク等による出勤者数の削減を宣言し、 埼玉県が推進するいのちを大切にする「テレワーク実践企業」に登録されました。

弊社は、2002年2月に一般財団法人 日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）より「プライバシーマーク」の認定を取得いたしました。

性の在り方を問わず働きやすい職場づくりの促進を目指している企業として、 2023年11月に「埼玉県アライチャレンジ企業」として登録されました。